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華寶逆風行 員工加薪12％

• 2008-11-11
• 工商時報
• 【吳筱雯／台北報導】

    　景氣前景不佳，國內電子業減薪、縮減福利動作不斷，國內手機ODM業界反其道而行，華寶對研發人員加薪幅度高達12％，華冠亦以高出市場一般價的薪資水準，積極對外招兵買馬。

    　國內手機ODM產業一度風光的榮景，早已隨摩托羅拉銷售慘敗而成為歷史，索尼愛立信今年也開始加入銷售欠佳之列，更讓國內手機ODM產業雪上加霜，不過看好全球手機需求的長線發展，國內手機ODM大哥與三哥華寶、華冠（二哥是誰阿？），下半年紛紛祭出加薪動作，務求留住人才。

    　加薪幅度最大、受惠人數最多國內手機ODM公司，首推華寶。華寶10月初新任總經理陳招正式上任後，面對股票分紅費用化後員工薪資平均受影響幅度高達12％，陳招成上任之後就為員工加薪12％。以一個起薪約40,000元左右的工程師來說，相當於每個月薪水增加5000元水準，在一片縮減福利、變相減薪的國內電子業來說，是難得的異數。 (不是大家老早就加了，拖到現在才是異數吧！)

    　而相較於華寶今年上半年爆出研發單位新進人員薪資比部分老鳥還要高的問題，導致公司士氣受影響，全體加薪後，業界人士透露，研發單位士氣果然提振不少。 （業界人士又是誰？）

    　另外，終結於在今年第三季繳出單季獲利成績單、終結連續6季虧損紀錄的華冠，即使外界數度傳出集團財務狀況不佳、現金可能短缺等疑雲，華冠仍積極招兵買馬，以高於一般的薪資水準大量聘僱研發人員，這也是繼8月份爆出高階主管出走潮後，華冠以引進年輕化新血的方式，證明公司仍願意有一番作為。

    　業界人士亦透露，華冠之所以積極以高價招兵買馬，就是為了要以低價搶下索尼愛立信、LG兩大代工客戶明年度新訂單。

    　但值得注意的是，索尼愛立信已經出現虧損，總部負責低價手機事業的副總經理Howard Lewis亦已離職，未來是否繼續堅持大量推出低價產品線，還有待觀察。

    　另外，韓元兌美元大幅貶值3成後，LG若大量釋出ODM訂單，反而變成升高成本做法，不少原先計畫對國內手機業者釋出ODM訂單的中、低 價位機種，只要LG內部研發資源還夠，若改由LG內部自行研發、製造，成本可能還比釋出ODM訂單來低廉，也對LG明年釋出ODM機種量投下變數。